研修制度・
資格制度 Training Program
人財育成ポリシー
私たちは、
- 成長意欲に応じた学習機会・実践の場を提供します。
- 技術や知識（ノウハウ）が積極的に共有される学びの場を育みます。
皆さんは、共に学び合う仲間であってください。
皆さんの成長が、J.フロントプライムスペースを新たなステージへと導きます。
1年目の
研修スケジュール
入社時には、5カ月の新入社員研修を行います。
社会人としてのビジネスマナーから業務に関連する専門知識など、当社ならではの豊富なカリキュラムで、
働くうえでの基礎力を養います。
内々定者懇親会
内定式
内定者課題
10月～4月までの半年間は、社会人としてのマナーや基礎知識を習得するための内定者課題に取り組んでいただきます。
新社会人として良いスタートダッシュが切れるよう会社が支援します。
JFRグループ入社式＆JFRエントリースクール
JFRグループ入社式後には、JFRエントリースクールを実施します。
各会社の垣根を越えて同期と交流しながら、マーケティングや論理的思考を身につけます。
J.フロントプライムスペース新入社員研修開始
4月から6月まではの3カ月間は業務を知り尽くしたベテラン社員の指導のもと、建築、内装、設備、図面など幅広い基礎知識を学びます。また、現場や展示会にも足を運び、より実務的な知識を身につけます。
教育配属
7月～8月の2カ月間は、各部署での業務を体験していただきます。
7月末、8月末には1週間の振り返り研修を実施します。
仮配属＆3年OJT開始
各部署に仮配属し、3年OJTトレーナーのサポートのもと、実務を開始します。
本配属
各部署に本配属し、先輩社員のサポートのもと、実務を担っていただきます。
その他の研修制度
スクロールできます →
| 若手 | 中堅 | 管理職 | |
|---|---|---|---|
| 共通 |
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| 自己 啓発 |
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| キャリア |
| ||
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JFRエントリースクール
JFRグループの会社を超えた同期の繋がりができる場。入社1年目には、複数回に渡り集合型の研修（1泊2日）を行います。
具体的な研修内容
マーケティング ・論理的思考 ・リーダーシップ -
海外研修
公募制による独自の海外研修プログラム。ホテルや商業施設の世界的デザイントレンドの情報収集や歴史的建造物の視察を通じて、グローバルな感性と発想力を養います。
2024年度の研修先
フランス パリ -
キャリア開発研修
キャリア確立の為、年齢ごとに実施する研修。27歳/37歳/47歳/57歳で実施します。
同世代で価値観を共有し、自らの仕事に対する動機付けを行います。
資格支援制度・
スキルアップ
資格取得支援制度
資格取得を奨励し、特定の資格に対しての通学費用・通信教育講座費用等を会社が負担します。
業務に必要な資格を取得することで、給与での手当もしくは取得一時金（報奨金）が支給されます。
eラーニング
自己研鑽のための動画学習サービス（Schoo、Aircourse、Studyingなど）を割引または無償で利用できます。
採用を知る
J.フロントプライムスペースでは、新たな一歩を踏み出した私たちと共に、想いをカタチにし、想像と期待を超える空間を紡いでいく仲間を募集しています。
